主题:年终奖,我今年还能把你带回家不?
- 发表于2013-12-31
可怜啊,我都不好意思说我拿过年终奖,一次五百,一次800.。。
- 发表于2013-12-31
抱抱楼主,今年一定要拿哦
- 发表于2013-12-31
楼主你太善良了,所以被欺负
- 发表于2013-12-31
告公司去,不带这样的
- 发表于2013-12-31
相信自己,你可以的
- 发表于2013-12-31
我也希望能有年终奖,不知道有几个钱
- 发表于2014-01-01
求年终奖
- 发表于2014-01-02
抱怨是没用滴,加油工作才是王道啊
- 发表于2014-01-02
我也想把你带回家
2013年今天是最后一天了,2014年就要来到!年终奖这个话题又来了!先从我自己说起吧! LZ 从事的是零售行业,记得三年前来公司的时候,HR部门说的好好的 年终奖***元(还不错的赶脚),结果第一年到年木的时候给我说:“不好意思哈,你来公司才半年,才转正,按照规定不能参加年终考核哈!”
(我去年买了个表) 好吧 LZ 只有甘心的认了!
2012年了吧, 因为职务升一级 年终奖在提高了。LZ想想今年好好干 争取拿下年终奖!
又经过半年的努力工作,LZ又升职了到了管理岗位。按照公司职务工资比例,年终奖又提高了。本以为是件好事情,结果HR 的通知:年终奖 你的KPI 考核 必须整体90分以上才有资格哈!附加条件是1、 在财务绩效方面的20分 你是考核整个事业部的年销售额和年度综合毛利哈 (更狠的在后头)2、如果事业部年度销售及综合毛利任何一项没有达成90% ,没有年终奖资格哈!
LZ 满脸都是泪啊! LZ到了管理岗位就没在一线营销队伍中,所以绩效的达成还要求爷爷告奶奶的看营销部门的脸色啊!
好不容易挨到了2012年年底,LZ一算事业部的绩效,销售达成考核目标,综合毛利没有达成。我就这样和我的年终奖说了 再见!
2013年了,LZ 一门心思的给营销部门搞好关系,帮助营销部门做业绩。为了自己的年终奖,加油干嘛! 到了8月份的时候,LZ接到通知,换部门!
换部门换就换吧,结果年终奖考核方案又给变了,这次由事业部变成了公司! 必须要公司的销售和综合毛利完成90%以上才有年终奖啊!
今年零售业整体低迷,公司绩效我也比较清楚! 看来今年我又要和我的年终奖说再见了!
年终奖 今年我能带你回家么?
PS:大家今年能领到年终奖么?